Documento apresenta indicadores das unidades de Americana e Lorena e reforça compromisso institucional com a transparência e a equidade
O Centro Universitário Salesiano de São Paulo (UNISAL) torna públicos os resultados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º semestre de 2026. A divulgação contempla as unidades de Americana e Lorena e dá continuidade às ações de transparência adotadas pela Instituição, em conformidade com a Lei nº 14.611/2023.
Elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), os relatórios utilizam informações do eSocial, da RAIS Mensal e do Portal Emprega Brasil. Nesta edição, os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto os dados de remuneração consideram o período entre julho de 2025 e junho de 2026. As informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Além do cumprimento das determinações legais, a divulgação dos indicadores integra o compromisso do UNISAL com a transparência, a valorização das pessoas e a construção de um ambiente de trabalho pautado pelo respeito e pela equidade, princípios que também dialogam com a missão educativa salesiana da Instituição.
Panorama das unidades
Na unidade de Americana, o relatório considera 134 trabalhadores ativos, sendo 39,6% mulheres e 60,4% homens. O levantamento aponta que o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 93,6% do recebido pelos homens. Já na remuneração média mensal, o índice feminino alcança 101,2% da remuneração masculina.
Em Lorena, foram considerados 121 trabalhadores ativos, com uma composição de 50,4% de mulheres e 49,6% de homens. Na unidade, o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 81,6% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média mensal feminina equivale a 85,9% da masculina.
Transparência e acompanhamento
Além dos indicadores salariais, o levantamento apresenta informações relacionadas aos critérios de remuneração e às ações voltadas à diversidade. Entre os critérios registrados estão tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe, proatividade e desenvolvimento de ideias e sugestões, além do Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira. O documento também contempla ações de apoio ao compartilhamento das obrigações familiares entre homens e mulheres.
Os percentuais apresentados no relatório representam quanto a remuneração das mulheres equivale à dos homens. De acordo com a metodologia adotada, resultados iguais ou superiores a 100% indicam situações em que a remuneração feminina é igual ou superior à masculina naquele indicador.
Com a divulgação do relatório referente ao segundo semestre, o UNISAL reafirma seu compromisso com a transparência e com o acompanhamento contínuo dos indicadores relacionados à igualdade salarial, fortalecendo práticas institucionais voltadas à valorização, ao respeito e à dignidade das pessoas que integram sua comunidade educativa.
Veja o relatório completo:
