Instituição reforça compromisso com a equidade de gênero e o cumprimento da Lei 14.611/23
Como um gesto de transparência e alinhamento com os valores de igualdade, o Centro Universitário Salesiano de São Paulo, UNISAL, torna públicos os resultados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 1º semestre de 2026. A iniciativa, que abrange as unidades de Americana e de Lorena, cumpre o que prevê a Lei nº 14.611/23, que exige medidas de garantia da igualdade salarial em empresas com mais de 100 empregados.
Mais do que uma obrigação legal, a divulgação reforça o compromisso do UNISAL com a construção de um ambiente de trabalho justo e equitativo. Inspirada no carisma de Dom Bosco, a instituição valoriza cada pessoa em sua integralidade, abraçando a transparência como uma oportunidade de crescimento e melhoria contínua da dignidade e do bem-estar de sua comunidade educativa.
Panorama das Unidades
Os dados, elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base em informações do eSocial e do Portal Emprega Brasil, fornecem uma análise detalhada da composição da força de trabalho:
- Americana: A unidade conta com 135 colaboradores (43,8% mulheres e 56,2% homens). Os indicadores apontam que a remuneração mensal média das mulheres equivale a 108,9% da dos homens, indicando que as colaboradoras recebem, em média, mais do que seus pares masculinos na remuneração total. No indicador de salário contratual mediano, a razão é de 80,9%, índice que segue monitorado e contextualizado conforme categoria profissional e tempo de contrato.
- Lorena: Com um quadro de 116 colaboradores (40,7% mulheres), a unidade apresenta um cenário de equilíbrio no salário contratual, onde a razão mediana feminina chega a 101,2%. O destaque ocorre em grupos ocupacionais específicos: entre profissionais de nível superior, as mulheres recebem 109,4% em relação aos homens; já na área de serviços administrativos, o índice chega a 140,6%.
Metodologia e Conformidade
A elaboração dos relatórios segue rigorosamente os critérios do Governo Federal e não inclui informações pessoais, como nomes ou ocupações individuais. Segundo a legislação vigente, as instituições devem adotar medidas concretas para garantir a igualdade, incluindo transparência remuneratória, canais de denúncia e programas de apoio à capacitação e diversidade.
Ao divulgar esses indicadores, o UNISAL reafirma seu papel social e educativo, consolidando-se como um espaço onde a equidade e o respeito orientam o projeto educativo Salesiano.
